Die nächste Generation

Obwohl der Pharmasektor während der Pandemie in den Vordergrund rückte, wurde die Rolle des Ingenieurs in vielen Fällen gleichermaßen gelobt, insbesondere die derjenigen, die „ein Problem erkennen und sich dann trauen, Teil der Lösung zu sein“. Interessanterweise galt diese Würdigung nicht dem Sektor insgesamt, sondern der wachsenden Zahl weiblicher Ingenieurinnen, die am Internationalen Tag der Frau im Ingenieurwesen als Heldinnen gefeiert wurden. Diese Sensibilisierungskampagne wurde 2014 von der Women's Engineering Society als britische Kampagne ins Leben gerufen, stand aber unter der Schirmherrschaft der UNESCO und wurde Jahre später auf der internationalen Bühne etabliert.

Andere Länder haben Ähnliches. So wurde 1986 der Deutsche Ingenieurinnenbund gegründet, eine gemeinnützige Organisation, die die Kluft zwischen den Verbänden, in denen Absolventinnen verschiedenster Fachrichtungen vertreten sind, und den überwiegend männlich dominierten Ingenieurverbänden überbrücken und Lobbyarbeit etwa für Gleichstellungsgesetze leisten soll.

Die beste Bilanz in Europa weist jedoch Norwegen auf. Fünfundfünfzig Prozent der Wissenschaftler und Ingenieure dort sind weiblich, womit sie Litauen - ein frühes Mitglied der feministischen Bewegung - mit 54 Prozent überholt haben. Dänemark, wo der Frauenanteil 2008 noch bei 30 Prozent lag, hat mit 52 Prozent die größte Veränderung erfahren.

Ein Unternehmen, das sich aktiv für die Geschlechterparität einsetzt, ist Siemens. Jüngste Zahlen aus den Kerngeschäftsbereichen zeigen, dass 43 Prozent der Absolventen und 36 Prozent der Auszubildenden weiblich sind.

Das Unternehmen strebt nun eine 50:50-Parität bei der Einstellung von Nachwuchskräften bis zum Jahr 2025 an, um eine „innovative und vielfältige Kultur“ zu schaffen. Dieses Versprechen wurde auf der diesjährigen INWED von Joanne Gogerly, Leiterin der Siemens Professional Education für Großbritannien und Nordwesteuropa, abgegeben. Sie sagte: „Die digitale Revolution in der Industrie bietet die Chance, ein besseres Gleichgewicht zwischen den Geschlechtern in Ingenieur- und Technologieunternehmen zu schaffen. Indem wir die Methoden verbessern, die wir einsetzen, um mehr Frauen für technische Berufe zu gewinnen, z. B. durch eine inklusivere Sprache in Stellenanzeigen und die Nutzung verschiedener Rekrutierungsplattformen, und indem wir mehr inspirierende Geschichten von Frauen im Unternehmen erzählen, um mit einigen Mythen über das moderne Ingenieurwesen aufzuräumen, kann Siemens seinen Teil dazu beitragen, diese Kluft zwischen den Geschlechtern zu überbrücken.“

Die durch die Pandemie verursachten Herausforderungen haben die jungen Talente des Unternehmens in ihrer Entschlossenheit bestärkt, sich für das Ingenieurwesen zu engagieren und Vorbilder für die nächsten Generationen zu werden. Dies ist besonders wichtig für diejenigen im Vereinigten Königreich, das bei der Einstellung von Frauen hinter anderen europäischen Ländern zurückbleibt. Eine der Neuzugänge ist die Außendiensttechnikerin Helen Brindley, die im vergangenen Jahr ihre Ausbildung abgeschlossen hat und damit in die Fußstapfen ihres Bruders und ihrer Patentante getreten ist, die Luftfahrt- bzw. Maschinenbauingenieure sind.

„Ich mag es, die Ärmel hochzukrempeln und mir die Hände schmutzig zu machen, indem ich an Maschinen arbeite und sie repariere“, erklärte sie und beschrieb die letzten Monate als eine augenöffnende Erfahrung, die ihr zeigte, wie wichtig Ingenieurwesen ist“. Sie fügte hinzu: „Anlagen können bei Stillständen Tausende Britische Pfund pro Stunde verlieren.“

Natalie Gristwood nahm an dem Absolventenprogramm teil und ist jetzt als Industrial Security Engineer tätig, wo sie Kunden bei der Bewertung und Verbesserung der Cybersicherheit unterstützt. „Ich war schon immer gut in Mathematik und Physik, aber erst als ich in der Oberstufe war und eine Berufsmesse besuchte, wurde mir klar, dass ich Ingenieurin werden wollte“, sagte sie. „Jetzt gibt es keinen Blick mehr zurück. Meine Arbeit macht mir Spaß, und ich habe einige interessante Erfahrungen gemacht, vor allem, weil meine Arbeit während der Pandemie einen Schub bekommen hat.“

Förderung der Inklusion, um MINT zu einer Berufswahl zu machen

Eine andere, die sich einen Namen gemacht hat, ist die Software-Ingenieurin Olivia Kelly, eine 26-jährige Spiele- und Anime-Enthusiastin, die an einer Reihe von Hackathons teilgenommen hat, darunter auch an der rekordverdächtigen Beatmungsgeräte-Challenge im letzten Jahr, bei der ihr Konsortium das Ziel erreichte, 13.500 medizinische Geräte in nur 12 Wochen herzustellen.

„Diese Hackathons zeigen uns, dass wir, auch wenn wir glauben, die Welt stünde in Flammen, im Grunde genommen immer noch etwas tun und sogar noch kreativer sein können“, sagte Olivia. „Zusätzlich zu unseren täglichen Aufgaben haben wir an all diesen spannenden Projekten gearbeitet, die die Nachhaltigkeit fördern.“

Auch die IT-Auszubildende Sian Court hat sich einen Namen gemacht, nachdem sie bereits zu Beginn ihrer Karriere im Unternehmen zwei Auszeichnungen erhalten hat: RateMyApprenticeship's 2019 Outstanding Degree Apprentice und Make UK's 2020 Business Apprentice of the Year: Rising Star. „Der Erfolg ist mir nicht leicht gefallen“, sagt sie. „Ich habe eine einjährige Ausbildung in einer Arztpraxis absolviert, konnte aber keine Stelle finden und musste mich nach etwas anderem umsehen. Zufällig traf ich einen Kollegen aus einem Praktikum im Siemens-Werk Congleton, der mich auf die neuen Ausbildungsplätze aufmerksam machte. Ich habe mich sofort beworben, und jetzt bin ich hier und habe nie zurückgeblickt, weil ich das tue, was mir am meisten Spaß macht.“

Das Unternehmen hat vor kurzem sein Praktikumsprogramm für 14- bis 19-Jährige überarbeitet und eine virtuelle Plattform eingerichtet, um die Einbeziehung von MINT-Fächern zu fördern.

Joanne Gogerly fügte hinzu: „Siemens hat eine lange Liste von Ingenieurinnen als Vorbilder für junge Mädchen, die in den Ingenieurbereich einsteigen wollen, der unbegrenzte Möglichkeiten in vielen Bereichen der Technik bietet, darunter Maschinenbau, IT, Elektrotechnik, Bauwesen, Biomedizin, Chemie usw.“

„Nach Angaben der Women's Engineering Society sind 12,37 Prozent aller Ingenieure im Vereinigten Königreich Frauen, und 21,8 Prozent der Frauen arbeiten im Ingenieursektor.“

Und sie fuhr fort, diese Warnung auszusprechen: „Wenn wir wollen, dass diese Zahlen einen Aufwärtstrend zeigen, ist ein kollektiver und integrierter Ansatz erforderlich, um junge Mädchen für MINT-Berufe zu begeistern.“